IDEENFINDUNG – KONZEPT AG
Willkommen zum ersten Schritt in der neuen Identität – Das Moodboard.
Ein Moodboard ist eine Sammlung mit Ideen um die richtige Stimmung (Farbpalette, Schriften, grafische Elemente) zu finden. So können wir, Zusammen, eine adäquate und zielführende visuelle Lösung gestalten.
Über Konzept AG
MISSION –
Wir glauben an den Mittelstand und wollen mittelständisches Unternehmertum langfristig erhalten.
WERTE –
Die Menschen & Persönlichkeiten dahinter: Unternehmer – Mitarbeiter – Käufer – Partner – Vertrauen, Würde, Verantwortung, Mut.
GEFÜHLE –
Ruhe, Verantwortung abgeben, Druck reduzieren, Freiheit, Weite, Kraft, Stärke, Mitarbeiter gut versorgt, Kinder abgesichert, Lebenswerk respektiert, Erfolg, etwas hinterlassen, das bleibt, einzigartiges geschaffen.
Leichtigkeit
Vertrauen
Hochwertigkeit
Qualität
Wertschätzung
DIE KUNDEN –
Männlich, ab 55 Jahren, erfolgreicher Unternehmer im Mittelstand in Süddeutschland. Zusätzlich: Familien (Ehefrau, Kinder), Steuerberater, Mitarbeiter - Employer Branding.
DIE INTERESSEN –
Golf, Berge, Wandern, Reisen, Autos, Familie, Freunde, Zeit, Segeln, Fliegen, mit Enkel spielen, Neues entdecken, Abenteuer erleben, Kreuzfahrt, Kitzbühel und Gardasee, Wissen weitergeben, Buch schreiben.
Die verschiedenen visuelle Wege
In dieser Phase ist alles kombinierbar: Farben, Schriften, Bilder. Wichtig ist, mit welchen Elementen (wie Farben, Materialien, Veredelungen) können sich eure Kunden identifizieren.
Konstruktives Feedback
I like..., I wish..., What if... Methode. Diese Methode ist ein wichtiges Tool für konstruktives und ehrliches Feedback. Sie Hilft die Gedanken zu organisieren und Verbesserungsvorschläge und Anregungen für die Zukunft besser zu formulieren.
Ich mag… (I like…) – Der Fokus liegt auf positiven Elementen, Wertschätzung und Erfolg. Diese Formulierung dient als freundliche Einleitung, die das Feedback ins Rollen bringt.
Ich wünsche mir (I wish…) – Das Feedback wird, mit dieser Einleitung „Ich wünsche mir…“, konkreter. Jetzt setzen wir uns mit den Ideen auseinander und vergleichen sie mit unseren Wünsche. Fehlt da etwas?
Wie wäre es, wenn… (What if..) – Raum für den Austausch! Was könnten wir verbessern oder anders machen?
Mit diesen drei einfachen Formulierungen fördern wir unsere Feedbackkultur wodurch unsere Message klar "ankommt".
